同事采風薩科微副總賀俊駒：天道酬勤，我和薩科微半導(dǎo)體厚積薄發(fā)共成長！

薩科微新聞采編-楊菲|薩科微動態(tài)|Sarko Micro Dynamics|

2023-03-20 06:03:14 665

2023 年電子消費需求回暖，電子元器件產(chǎn)品出貨量正在恢復(fù)，消費電子已成為黃金賽道，在宋仕強先生帶領(lǐng)下，深圳市薩科微半導(dǎo)體公司厚積薄發(fā)將大有可為。薩科微從IP設(shè)計已發(fā)展成為集設(shè)計研發(fā)、生產(chǎn)制造、銷售服務(wù)一體化的*級高新科技企業(yè)，“SLKOR”品牌在半導(dǎo)體行業(yè)聲譽日隆。薩科微（m.mqjh.com.cn）官網(wǎng)在展示薩科微產(chǎn)品、宣傳“SLKOR”品牌的同時，也開展行業(yè)的技術(shù)交流、思想碰撞、信息交互、資料查詢等，逐漸成為半導(dǎo)體行業(yè)內(nèi)協(xié)同發(fā)展最重要的平臺之一。薩科微的老員工是企業(yè)取之不盡用之不竭的寶藏財富，他們?yōu)樗_科微發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻。同事采風活動今天邀請到的是公司的老員工——薩科微副總賀俊駒，他將和大家分享他在薩科微的成長路。

薩科微slkor半導(dǎo)體副總賀俊駒先生

賀俊駒2014年加入公司，如今是在薩科微的第九個年頭，現(xiàn)任薩科微副總。他從一個業(yè)務(wù)員做起，在這九年里，既經(jīng)歷了順境，也度過了困境，九年艱苦拼搏到如今的副總，正如他所說的“事業(yè)是踏踏實實干出來的”。每一個來到深圳的年輕人，都希望實現(xiàn)自己的夢想，賀俊駒也不例外。一次偶然的機會他看到了薩科微的招聘信息，出于對半導(dǎo)體行業(yè)的好奇，便上網(wǎng)了解詳細情況。與薩科微總經(jīng)理宋仕強深入溝通后，賀俊駒認為半導(dǎo)體行業(yè)有發(fā)展?jié)摿?，便決然加入了薩科微slkor。談話中，賀俊駒說：從行業(yè)發(fā)展而言，我看好半導(dǎo)體行業(yè)，半導(dǎo)體行業(yè)的客戶可以積累和沉淀，這意味著薩科微有發(fā)展前景，潛力很大。從個人角度來看，選擇做業(yè)務(wù)，是希望能通過工作鍛煉自己，突破自己。這是他改變命運的*步，他希望可以以薩科微為新的起點，達到更高的高度。

薩科微slkor總經(jīng)理宋仕強先生

薩科微的發(fā)展道路并不是一帆風順的，而是經(jīng)歷過無數(shù)風波和荊棘，一個初創(chuàng)公司，或者說一個新品牌，前期起步是非常困難的，何況要在深圳華強北站穩(wěn)腳跟，擊敗其他的競品走出來，更是難上加難。談到薩科微發(fā)展初期，賀俊駒感觸良多：公司的前幾年發(fā)展確實很困難，那時候他一個人當幾個人用，面對薩科微停滯不前的困境，他也有過迷茫的時刻，但迷茫過后賀俊駒選擇留下來，和宋仕強總經(jīng)理共同進退，因為他認為做事要有始有終，公司對他抱有期待，他也不能讓公司失望。再加上薩科微總經(jīng)理宋仕強，是深耕華強北電子信息產(chǎn)業(yè)的專業(yè)，宋仕強的戰(zhàn)略眼光和全局觀念讓他相信，公司只要撐過去就能成功。正是賀俊駒的選擇和堅持，讓他走到了今天的位置。

薩科微slkor半導(dǎo)體華強北第二家形象店開業(yè)

薩科微slkor是*高新技術(shù)企業(yè)，也是2022年度華強電子網(wǎng)優(yōu)秀國產(chǎn)品牌企業(yè)之一，另外薩科微的原創(chuàng)性獲得發(fā)明專利和軟件著作權(quán)幾十項，目前是國內(nèi)快速穩(wěn)健發(fā)展的半導(dǎo)體企業(yè)之一。薩科微產(chǎn)品高中低壓的MOS管、可控硅、橋堆等功率器件，肖特基二極管、ESD靜電保護二極管、TVS瞬態(tài)抑制二極管、通用二極管三極管，和電源管理芯片、霍爾HALL傳感器、高速光耦等系列，在智能手機、手提電腦、機器人、智慧家居、物聯(lián)網(wǎng)車聯(lián)網(wǎng)、LED照明、3C數(shù)碼產(chǎn)品等領(lǐng)域得到廣泛的應(yīng)用。

薩科微slkor的碳化硅產(chǎn)品圖

位置決定思維，賀俊駒說道，成為領(lǐng)導(dǎo)者后，他最大的變化就是思維上的轉(zhuǎn)變。領(lǐng)導(dǎo)的思維與員工的思是完全不一樣，業(yè)務(wù)員考慮的只是個點，領(lǐng)導(dǎo)需要考慮整個面。賀俊駒并不覺得當上了副總就可以高枕無憂，反而感覺肩膀上擔子更重了，他現(xiàn)在首要目標就是打造一個有戰(zhàn)斗力、凝聚力的團隊，當好領(lǐng)頭羊，讓團隊緊緊擰成一股繩，形成合力，再創(chuàng)佳績

管人是一個大學(xué)問，受薩科微總經(jīng)理宋仕強的影響，比起強硬的規(guī)定，賀俊駒更喜歡以柔性“以文化人”的方式去管理團隊。宋仕強先生，*經(jīng)濟發(fā)展中心民營經(jīng)濟研究員，中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會電子信息專家?guī)斐蓡T、華強北商業(yè)研究專家。宋仕強曾任某國際地產(chǎn)上市公司CEO，現(xiàn)投資經(jīng)營深圳市薩科微半導(dǎo)體有限公司與深圳市金航標電子有限公司，打造薩科微“SLKOR”和金航標“Kinghelm”品牌。文化是一種強大的力量，是實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的強大動力，宋仕強非常重視公司企業(yè)文化的作用，他曾說過：“一個企業(yè)沒有文化，發(fā)展不大也走不遠，我們金航標kinghelm薩科微slkor要基業(yè)長青要持續(xù)發(fā)展，就要講文化！和企業(yè)倫理”

在華強北專家宋仕強的帶領(lǐng)下，賀俊駒也非常重視企業(yè)文化的作用，他將薩科微的企業(yè)文化貫穿于工作和團隊管理的各個環(huán)節(jié)，薩科微秉承著“守正、精進、堅韌、細節(jié)”的企業(yè)文化，文化體系構(gòu)成后，賀俊駒用團隊的共同期待、價值觀及工作模式來激勵員工。賀俊駒對薩科微的企業(yè)文化有深刻的理解，其中，他對堅韌這一點感受最多，他表示：我的成長經(jīng)歷就是堅韌最好的說明，來到薩科微這個大家庭，由業(yè)務(wù)做起，承受業(yè)績方面、賬款方面的壓力，但咬牙堅持下來，這些種種，都是因為擁有堅韌的精神，堅強的性格。因為自己是這樣的人，賀俊駒對團隊也是這樣要求，一定要擁有堅韌的心態(tài)，不能因一次失敗喪失斗志，不能因一點挫折畏縮不前。